Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit bei INSITE
Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt gelebt wird und alle Menschen sich sicher, respektiert und zugehörig fühlen können. Unsere Haltung zu Diversity und Inklusion ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Unser Statement zu Diversity und Inklusion
Bei INSITE stehen Menschen im Mittelpunkt. Vielfalt ist für uns kein Schlagwort, sondern gelebte Realität. Wir sind überzeugt: Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe bereichern unsere Arbeit, stärken unsere Innovationskraft und machen uns als Unternehmen zukunftsfähig.
Wir setzen uns aktiv dafür ein, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer oder sozialer Herkunft, körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, Religion oder Weltanschauung – sicher, respektiert und zugehörig fühlen.
Vielfalt bedeutet für uns: Gleichberechtigung, Teilhabe und Wertschätzung auf allen Ebenen.
Unsere Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt
Wir arbeiten kontinuierlich an der Entwicklung und Umsetzung konkreter Maßnahmen, um Vielfalt und Inklusion im Unternehmen zu verankern:
Vielfalt im Recruiting
Wir achten bei Stellenausschreibungen auf inklusive Sprache und legen Wert auf diverse Bewerber:innenpools.
Psychologische Sicherheit fördern
Unsere Beratungsangebote und unser Betriebliches Gesundheitsmanagement bieten sichere Räume für persönliche und sensible Themen.
Inklusive Kommunikation
Wir verwenden gendergerechte und barrierearme Sprache in internen und externen Medien.
Barrierefreiheit
Unsere Klientenseite ist barrierefrei zertifiziert, zudem achten wir bei digitalen und physischen Arbeitsumgebungen auf möglichst barrierefreie Zugänge und Materialien.
Monitoring & Feedback
Wir evaluieren unsere Fortschritte regelmäßig und nutzen Rückmeldungen als Grundlage zur Weiterentwicklung.
Wir möchten besser werden – gemeinsam
Diversity ist ein kontinuierlicher Prozess. Deshalb sind wir offen für Ideen, Kritik und Perspektiven von außen und innen. Wenn es Fragen, Anregungen oder Feedback zu unseren Diversity-Bemühungen gibt, freuen wir uns über jede Nachricht.
Unser Ziel: Eine Arbeitswelt, in der alle sie selbst sein können.
(Für eine individuelle Mitarbeiterberatung (EAP) kontaktieren Sie uns gerne telefonisch unter der 0800-Nummer oder über www.meineap.de.)
